Human Gestion
ASESORÍA Y/O SERVICIO en RRHH
En Human Gestion te ofrecemos un modelo que te brinda información y orientación de consultoría especializada en la creación, diseño, desarrollo, instalación e implementación de requerimientos de personal capacitado y en la búsqueda de empleo para ti o para su Empresa/Negocio/Organización.
RRHH:
Atención.
RRHH:
Experiencia.
RRHH:
Calidad.
En HG
El Reclutamiento y Selección.
Es el proceso mediante el cual una organización busca atraer, identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto de trabajo. Es una etapa fundamental dentro de la gestión de recursos humanos, ya que permite garantizar que se cuente con el personal idóneo para cumplir con los objetivos y las necesidades de la empresa.
“Nuestra asesoría y servicio de reclutamiento y selección están diseñados para ayudarte a encontrar y atraer al talento excepcional que tu empresa necesita. Confía en nuestro expertise y enfoque personalizado para identificar a los candidatos ideales y construir un equipo de alto rendimiento que impulse el éxito de tu organización.”
Elementos:
Las empresas deben estar atentas a las necesidades del negocio y adaptar sus estrategias de reclutamiento y selección para atraer y retener al mejor talento en todo momento.
- Análisis de puesto y necesidades.
- Estrategia de reclutamiento.
- Publicación de anuncios y difusión de vacantes
- Reclutamiento, Evaluación y Entrevistas de candidatos.
- Referencias y verificación de antecedentes.
- Toma de decisión.
- Integración y Presentación del candidato.
- Seguimiento y garantía de contratación.
El reclutamiento y selección es esencial para asegurar que una organización cuente con el talento adecuado para alcanzar sus metas y objetivos. Una buena estrategia puede tener un impacto significativo en el éxito a largo plazo de una empresa.
Pasos para el Proceso de Reclutamiento y Selección.
Contáctanos
Es recomendable investigar y seleccionar una consultoria de reclutamiento y selección que se ajuste a tus necesidades y objetivos profecionales y/o empresariales.
Identificación de las Necesidades:
- Realizamos la investigación de las necesidades, ya se de contratación o empleo.
- Determinamos las vacantes y/o puestos disponibles.
- Definimos los perfiles de los puestos requeridos, incluyendo las habilidades, conocimientos y competencias necesarias.
- Se analiza y depine la informacion con el cliente.
Publicación de la Oferta de Empleo:
- Difundimos la oferta de empleo a través de diferentes canales; anuncios en sitios web de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo, entre otros, segun sean las necesidades y requerimiertos.
La publicación que realizamos debe incluir detalles sobre el puesto, requisitos y plazos para la postulación.
Recepción y Revisión de Solicitudes:
Con la información recabada, se recibe y revisan las solicitudes de empleo y currículums vitae enviados por los candidatos interesados, se identifican aquellos que cumplen con los requisitos básicos del puesto.
Preselección de Candidatos:
Con ello, realizamos una preselección de los candidatos más adecuados para el puesto. Esto incluye una revisión más detallada de los currículums vitae, la realización de entrevistas telefónicas o cuestionarios de evaluación.
Entrevistas:
Si asi se requiere, se llevan a cabo entrevistas con los candidatos preseleccionados. Estas pueden ser entrevistas individuales o grupales, que permiten evaluar las habilidades, experiencia y competencias de los candidatos.
Las entrevistas pueden ser realizadas por el departamento de recursos humanos y/o por los responsables directos del puesto.
Evaluación de Competencias y Pruebas:
Al igual que, se pueden llevar a cabo evaluaciones adicionales para medir las competencias y habilidades específicas requeridas para el puesto.
Esto puede incluir pruebas técnicas, ejercicios de simulación, evaluaciones psicométricas u otras pruebas relevantes.
Verificación de Referencias y Antecedentes:
Realizamos verificaciones de las referencias laborales proporcionadas por los candidatos para confirmar la veracidad de la información y obtener información adicional sobre su desempeño y experiencia previa. También se pueden realizar verificaciones de antecedentes penales y educativos, según sea necesario.
Toma de Decisión y Oferta de Empleo:
- Se toma la decisión final sobre la contratación.
- Se hace una oferta de empleo al candidato seleccionado.,
- Se incluyenlos términos y condiciones del contrato como de la empresa.
Integración y Seguimiento:
Una vez que el candidato ha aceptado la oferta y ha sido contratado.
- Iniciamos con el proceso de integración en la organización, si así lo requiere.
- Se brinda la bienvenida al nuevo empleado, realizando la inducción .
- Se establece un plan de seguimiento para asegurar una adaptación exitosa.
¡Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos colaborar juntos para cubrir tus necesidades de reclutamiento y selección de personal de manera efectiva y eficiente!
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“Encuentra el talento adecuado para llevar a tu empresa al siguiente nivel: nuestro equipo de reclutamiento y selección está aquí para ayudarte a construir el mejor equipo posible”.
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